دربارهی رهنماکالج
با حرفهایها بگرد و حرفهای شو!
کار ما، کمک به افراد با استعداد و با انگیزه برای ورود به بازار کار و یا ارتقاء توانمندی آنها در مسیر شغلی فعلیشان است. در رهنماکالج، همراهان ما مهارتهای لازم برای کارکردن در مشاغل مختلف حوزه دیجیتال را یاد میگیرند و علاوه بر آن، همتیمیهایی را ملاقات میکنند که دوستها و همکارهای آیندشان خواهند بود. تا به حال بالای ۹۵% از فارغالتحصیلان بوتکمپهای رهنماکالج، بعد از اتمام دورهها در شرکتهای مختلف استخدام شدهاند.
57000
متقاضی
1800
کارآموز
70
دوره
داستان ما
یک مسیر متفاوت
در دورههای ما، بچهها یاد میگیرن چهطوری پروژههای واقعی انجام بدن، کار تیمی کنن، کارشون رو به خوبی پرزنت کنن و ... با اضافه شدن هر دوره، ما مدتها براش برنامهریزی و تحقیق میکنیم و دنبال متخصصهای باتجربه میگردیم تا با تجربههاشون، بتونن دورهی کاملی طراحی کنن که برای تک تک بچهها مناسبه و به اونا اجازه ورود به بازار کار رو میده.
وقت آموزشه!
ما آموزش رو تو رشتههای دیگهای مثل طراحی محصول، طراحی UI/UX، دیجیتال مارکتینگ، ماشین لرنینگ و منابع انسانی هم شروع کردیم. البته که قراره وارد حوزههای جدیدی هم بشیم. البته منظورمون از «آموزش»، یه کلاس تئوری کلاسیک با روابط استادشاگردی نیست، چون خیلی از بچهها دانش کافی رو دارن، چیزی که نیاز دارن آموزش عملی و حضور تو محیط کاره.
کامل شدن مسیر
رهنما اولین دوره برنامهنویسیش رو در پاییز ۹۵ برگزار کرد تا هم فعالهای این حوزه آموزش کامل ببینن و به شغل مورد علاقشون برسن، هم ما بتونیم نیرویی که میخوایم رو جذب کنیم. بعد از برگزاری سه دوره برنامهنویسی، متوجه شدیم که رشتههای دیگه هم کمبود نیروی خوب دارن!
یک مسیر ادامهدار
با فراگیر شدن ویروس کرونا، دورههای ما ادامه پیدا کردن و به صورت موقت آنلاین شدن. بعد از پایان این دوره دوباره کار تیمی به فضای رنگارنگ و شاد کالج برگشت و بوتکمپهای حضوری مجدد آغاز شدند. در حال حاضر بوتکمپها به صورت هیبریدی برگزار میشوند و مهارتجویان یک روز در هفته را در رهنماکالج به صورت حضوری به یادگیری و مهارتآموزی میپردازند.
تولد یک ایده
قصه رهنما کالج، از پشت میز اعضای تیم منابع انسانی در شرکت «رهنما» شروع شد. اونم وقتی که داشتن فکر میکردن که از کجا باید نیروی برنامهنویس حرفهای استخدام کنن. در فضای کار امروز ایران، خیلی از نیروها یا آموزش عملی ندیدن، یا در تئوری قوی نیستن. یا هر دو اینها رو دارن و نمیدونن از کجا شروع کنن. بحث و گفتگوی اونها به جایی رسید که فکر کردن «چرا خودمون نیرویی که میخوایم رو آموزش ندیم؟».
ارزشهای ما
چه چیزهایی برای ما مهم هستند؟
اول اینکه، چیزهایی یاد بدهیم که برای مهارتجویان کاربردی باشد و بتوانند در عمل از آنها استفاده کنند. دوم اینکه که یاد بدهیم و یاد بگیریم. یعنی همانقدر که ما به مهارتجویان آموزش میدهیم، دوست داریم تا از آنها نیز چیزای جدیدی یاد بگیریم و تلاش کنیم آموختههایمان را در عمل اجرا کنیم. علاوه بر اینها، دوستی برای ما همیشه موضوع مهمی است و در طراحی دورهها همیشه تلاشمان این است که فرآیند دوستیها را تسهیل کنیم. چرا که ما میخواهیم جمعی از افراد حرفهای باشیم که از هم یاد میگیریم و با هم رشد میکنیم.
ماموریت ما
صنعت رو در حوزه رشتههای نوظهور، بهروز کنیم.
به سازمانها کمک کنیم که نیروهای حرفهایتری استخدام کنن.
به آدمها کمک کنیم شغلشون رو توسعه بدن.
تیم ما
لاریسا شایگانی
اکسلهای لاریسا بیشتر از تابلوهای ونگوگ رنگ و رو دارن. اثباتی بر این نظریه که برای هنرمند همه جا صحنهی خلق زیباییه. لاریسا کارهای اجرایی تیم آموزش رو انجام میده و بیشتر از هرکسی با استادها و منتورها در ارتباطه.
فاطمه تذاکری
فاطمه کارشناس آموزش تیم ماست. کار کردن باهاش حس امنیت میده، چون هم دغدغهی کیفیت داره و هم دغدغهی آدمها؛ و همین ترکیب دقت حرفهای و همدلی، حضورش رو برای ما ارزشمند کرده. قبل از هر دوره، با دقت محتوا و مسیر یادگیری رو مرور میکنه تا مطمئن بشه چیزی مبهم باقی نمیمونه. در گزینشها هم شفاف و مسئولانه عمل میکنه تا هر کسی وارد مسیری بشه که واقعاً براش مناسبه. همین باعث شده هم تیم بهش تکیه کنه، هم مهارتجوها بهش اعتماد.
عباس صابری
بازیگری که شما هنوز عکسش رو روی بیلبوردها و مجلات هنری ندیدین اما ما میبینیم اون روز رو که به صحنهی تئاتر و پردهی سینما اشاره میکنیم و با افتخار می گیم «این آقا همکارمونه». عباس دوستداشتنیترین دیجیتالمارکتریه که هر کسی میتونه شانس همکاری باهاش رو داشته باشه. ترکیب هوش و دقت و طنز، معجونیه که عباس رو ساخته.
سالار نیرهدی
بندکنندهی سنگ روی سنگ و بیرون کشندهی موی سفید از ماست در رهنماکالج. سالار از قدیمیهای شرکت رهنماست که با ورودش به رهنماکالج نظم و دیسیپلین رو به ارمغان آورد.حضورش تضمینکنندهی درست پیش رفتن پروژههاست.
رایحه حسینی
مثل اسمش همه جا هست، حتی اگه دیده نشه؛ رایحه از اون دسته آدم هاست که اگر یه روز نباشن جای خالی شون خیلی به چشم میاد؛ کارش در حال حاضر ساختن و نگه داشتن قبیله ی رهنماکالجیهاست. برنامهریزی و اجرای رویدادهای کلاب جذاب رهنماکالج با رایحهی عزیز ماست.
آرمیتا قربانی
هنرمندی خلاق که هم به دانشجوهاش درس میده هم خودش همیشه در حال یادگیریه. دوچرخهسوار حرفهایه و عادتش اینه که راس ساعت ۱۲ ناهار میخوره. ما از ناهار خوردن آرمیتا میفهمیم ظهر شده. برعکس خیلی از آرتیستا، آرمیتا خیلی خوشقوله و سرعتش توی طراحی بالاست، همین همکاری باهاش رو لذتبخش میکنه.
حسین حسینی
هر لحظه به رنگی بت عیار درآید؛ حسین از مهارتجوهای نسل اول رهنماکالجه و نقشهای مختلفی در رهنماکالج داشته، زمانی کارآموز بوده، زمانی منتور، زمانی استاد و در حال حاضر یکی از کلیدیترین آدمهای تیم رهنماکالجه که با ذهن زیبا و شفافش مشغول طراحی سرفصل های آموزشیست.
سعید جواهریان
مثل عشق در نگاه اول ما به پیدا کردن «همکار در نگاه اول» اعتقاد داریم. سعید مهارتجوی اولین دورهی طراحی محصول رهنماکالج بود؛ متین، بهروز، دقیق و حرفهای. کسی که ما در اولین نگاه مطمئن شدیم میخواهیم اینجا بمونه و باهامون کار کنه. سعید در حال حاضر راهبر دوره طراحی محصوله.
ترانه حسنی
ترانه متخصص مالی تیم رهنماکالجه. در عین حال که حواسش به زمان پاس شدن چک هاست، روحیهی لطیف و مهربونی داره و خیلی هم با حوصله است؛ شاید دلیلش این باشه که معلمه و به بچهها ریاضی درس میده.
محمدحسن شهرمیانی
مدیرعامل رهنماکالج و گردآورندهی همهی این آدمهای جذاب توی یک تیم محمدحسن است. فروتن، صبور و باحوصله؛ ناامید شدن در قاموسش نیست. وقتی قرار باشه کاری رو انجام بده هیچ مانعی متوقفش نمیکنه. اون به همهی این تیم باور داره و کمک میکنه آدمها جای درست خودشون رو پیدا کنن و ظرفیتهاشون رو با اعتماد به نفس به کار بگیرن.