منابع انسانی

اولین روز کار در یک شرکت و سازمان جدید می‌‌تواند حتی برای با تجربه‌ترین و ماهرترین افراد هم یک چالش باشد. این چالش گاهی انقدر جدی می‌شود که از هر…

یکی از مهم‌ترین فاکتورها در اینکه واقعا نتیجه دقیقی از مصاحبه‌های استخدامی بگیریم و بتوانیم از بین مصاحبه‌شونده‌ها بهترین افراد را برای موقعیت شغلی مورد پیدا کنیم، این است که…

مصاحبه از مهم‌ترین‌‌ بخش‌های فرایند استخدام است که کمک می‌‌کند در مورد نامزدها چیزهایی فراتر از رزومه آن‌ها متوجه شوید. در پست قبلی درباره انواع مصاحبه صحبت کردیم و در…

ممکن است در فرایند جذب و استخدام نیرو، برای پر کردن موقعیت‌های شغلی جدید یا خالی‌شده در کسب‌وکارتان مجبور شوید با متقاضیان چندین بار مصاحبه کنید. طبیعتا هر کدام از…

مصاحبه با متقاضیان واجد شرایط برای دریافت یک شغل، یکی از مهم‌ترین مراحل در فرایند استخدام است. پرسیدن سوالات مناسب در طول مصاحبه شغلی می‌تواند به‌ طور قابل توجهی شانس‌تان…

انتشار آگهی استخدام در کانال درست، کمک می‌کند تا در کم‌ترین زمان ممکن به مناسب‌ترین و با استعدادترین کاندیداها برای موقعیت شغلی مورد نظرتان دسترسی پیدا کنید. هر چقدر هم…

فرایند استخدام، ستون فقرات، نقطه شروع کارها و عنصر اصلی وظایف واحد منابع انسانی است. با جذب استعدادها و نیروهای خبره و تضمین حفظ آن‌ها، موفقیت شرکت و سازمان در…

بازار کار و جذب بهترین و باتجربه‌ترین نیروها و متخصصان امروزه درست به‌اندازه ارائه محصولات و خدمات و فروشِ بیشتر رقابتی شده است. حتما دیده‌اید که بسیاری از کارفرماها از…

وقتی به‌عنوان مدیر منابع انسانی می‌خواهید برای شرکت یا سازمان خود نیروی کار جدید استخدام کنید، احتمالا با لیست بالایی از درخواست‌ و رزومه روبرو می‌شوید. کاری که رسیدگی به…

خیلی وقت‌ها به‌عنوان مدیر منابع انسانی می‌خواهید برای یک شغل آگهی استخدام بنویسید یا نیروهای جدید برای فرصت‌های شغلی تازه جذب کنید. اما نمی‌دانید که دقیقا چه افرادی را با…